İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk

İş Kanunu, belirli şartları taşıyan işçilere “iş güvencesi” sağlar. Bu kapsamdaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse işçi, işe iade talebinde bulunabilir.

İş güvencesinden yararlanma şartları

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre işe iade talebinde bulunabilmek için:

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olması,
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
• İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda olmaması gerekir.

Önce arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebiyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır.

Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu sürelerin kaçırılması, hak kaybına yol açabilir.

İşe iade kararının sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

• İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
• İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen ve en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındaki iş güvencesi tazminatını ödemekle yükümlü olur.
• Ayrıca işçiye, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Fesih bildirimini, varsa savunma istem yazılarını, bordroları ve işyerindeki yazışmaları saklamak, ileride ispat açısından önem taşır. Fesih sonrasında imzalanması istenen ibraname ve benzeri belgeleri imzalamadan önce hukuki destek almak yerinde olacaktır.